קיבלתם בלוני הבוס שלכם לאחרונה? אולי מגיע להם. תמונה: עורך ב
רוב הסיכויים שאתה לא אוהב את הבוס שלך. גם אם אתה לא שונא אותם, אתה בטח לא מבין למה הם הבוס, ואתה לא. אתה לא תאהב את התשובה: זה בגלל שהם באמת יותר פרודוקטיביים ממך.
חוקרים בדקו את ההבדלים בפריון בין הפאות הגדולות לעובדים. התוצאות? האטלנטי מסביר:
מבחינה מתמטית, לקיחת בוס באחוזון העשיר של הפרודוקטיביות והחלפתם במפקח באחוזון 90 הייתה המקבילה הגסה של הוספת עובד נוסף לצוות בן תשעה אנשים.
איך הם הבינו את זה? לעתים קרובות זה נראה כאילו הבוסים לא עושים כלום - וחלק מזה זה כי מה שהם עושים קשה לראות. הם מנהלים אנשים, מציבים יעדים ומעבירים את הדברים. קשה גם לכמת, וכך קשה ללמוד. מחברי העיתון מצאו חברה עם כ -24, 000 עובדים ו -2, 000 עובדים. העבודה שעובדים אלה ביצעו הייתה משימה שחוזרת על עצמה הוערכה ומתוזמנת על ידי מחשב (נשמע מוכר?) והעובדים החליפו מנהלים בכל ארבעה חודשים. זה עזר לחוקרים להבין אם היו אלה רק כמה בוסים שמניבים ביצועים באמת, או שמא כולם בערך אותו דבר.
אז אם זה נראה כאילו הבוסים האלה אף פעם לא עושים דבר, מדוע ההשפעה? האטלנטי :
או שבוס אולי היה ממש טוב בהנעה של הצוות שלהם (כלומר, הם היו מעודדות, או אולי סמל מקדחה) או שהם אולי היו מלמדים עובדים מיומנויות מתמשכות (כלומר, הם היו מאמן). על ידי בחינת עד כמה העובדים מקיימים את התפוקה שלהם לאחר שהחליפו מפקחים, הצוות הגיע למסקנה כי ההוראה היוותה כשני שליש מההשפעה של הבוס על תפוקת העובדים שלו.
בסוף העיתון הם עושים כמה חישובים עגולים בכדי לקבוע כי כל בוס שווה בערך 1.75 עובדים. זה גם בערך כמה משלמים לבוס יותר מאשר התחתונים שלו.
זה עף לנוכח מנהל דילברט, הרעיון שפיתח אמן הקומיקס סקוט אדמס כי הנהלת הביניים היא המקום אליו הולכים האנשים הכי פחות מוכשרים. הוא מסביר:
כתבתי את עיקרון דיברט סביב הרעיון שבמקרים רבים מקודמים האנשים הכי פחות מוכשרים, פחות חכמים, פשוט כי הם אלה שאתה לא רוצה לעשות עבודה בפועל. אתה רוצה שהם יזמינו את הסופגניות וצועק על אנשים שלא יעשו את המשימות שלהם - אתה יודע, העבודה הקלה. מנתחי הלב שלך ומתכנתי המחשב שלך - האנשים החכמים שלך - אינם בניהול. עיקרון זה התרחש ממש בכל מקום.
מושג דומה, עקרון פיטר, מציע שבסופו של דבר כולם יקודמו לצעד אחד מעל רמת היכולת שלהם. מחקר שנערך ב -2009 ביקר מחדש את עקרון פיטר כדי לבדוק האם הוא עומד בדוגמנות. מסתבר שזה כן. המחקר כותב, "כאן אנו מראים באמצעות הדמיות מבוססות סוכנים, שאם שתי התכונות האחרונות מחזיקות למעשה במודל נתון של ארגון בעל מבנה היררכי, לא רק שעיקרון פיטר בלתי נמנע, אלא שהוא גם מניב להפוך להפחתה משמעותית של היעילות הגלובלית של הארגון. "
העיתון החדש מציע כי עקרון פיטר לא תמיד מתקיים. הבוסים הם למעשה כשירים ויעילים בתפקידיהם והם מקבלים שכר בהתאם. סיבה נוספת לשנוא את הבוס שלך.
עוד מ- Smithsonian.com:
יותר מדי בוסים בחדר הישיבות
משרד הדינוזאורים
