סקר מקיף של מוזיאוני אמנות בארצות הברית מצא כי מוסדות עובדים עובדים מגוונים יותר - אם כי ההתקדמות היא בקרב חלק מהמחלקות.
הסקר נערך על ידי קרן אנדרו וו. מלון, איגוד מנהלי מוזיאוני האמנות, הברית האמריקאית למוזיאונים וחברת המחקר איתקה S + R. הדו"ח הוא מעקב אחר סקר שנערך בשנת 2015 מצא כי הומוגניות בולטת בקרב עובדי המוזיאון; 84 אחוז מהאוצרות, המחנכים, הקונסרבטורים ו"הנהגת המוזיאון "במוסדות שנחקרו התגלו כבלתי-היספניים.
"ברור שזו הייתה קריאת השכמה לתחום", מריאט ווסטרמן, סמנכ"לית קרן מלון, מספרת לשרה ארידי מ"ניו יורק טיימס " .
כדי לבדוק אם מתקיימת התקדמו החוקרים על נתוני 2018 מ- 332 מוזיאונים לאמנות ולמעלה מ- 30, 000 עובדים. הם גילו שאנשי צבע מהווים כיום 35 אחוז מהשוכרים במוזיאון, לעומת 26 אחוזים בשנת 2015. חלק גדול מהשינוי הזה נצפה במחלקות האוצרות והחינוך. בשנת 2018, 16 אחוז מהאוצרים ו- 26 אחוז מעובדי החינוך היו אנשים בעלי צבע, לעומת 12 ו -20 אחוזים בשנת 2015.
אולם במחלקות אחרות שינויים במגוון היו זניחים. 11% מתפקידי השימור מולאו על ידי אנשי צבע בשנת 2018, עלייה דלה של אחד מ -10 אחוזים בשנת 2015. באופן דומה, חלקם של תפקידי הנהגת המוזיאון, הכולל עמדות מנהלים, עלה מ -11 אחוזים בשנת 2015 ל -12 אחוזים בשנת 2018. המחקר אומר כי ההתאמה בין מחלקות המוזיאונים השונים נובעת, בין השאר, משינויים בשיעורי ההסבה: תפקידי השימור וההנהגה במוזיאון הם פחות מגוונים מכיוון ש"היו פחות עובדים חדשים ויותר אריכות ימים בעובדי המחלקות הללו ". החוקרים כותבים.
הסקר בדק גם את המגוון המגדרי בקרב עובדי המוזיאון, ומצא כי נשים ממשיכות להיות מיוצגות היטב בתחום. בשנת 2015 הם היוו 59 אחוז מעובדי מוזיאון האמנות; בשנת 2018 61 אחוז מעובדי המוזיאונים היו נשים. למעשה, נשים מהוות את הרוב של כל "עמדות ההנהגה האינטלקטואלית", הכוללות תפקידי שימור, אוצרות וחינוך ומנהיגות. אך רוב הנהלות המוזיאונים ממשיכות להיות מוחזקות על ידי גברים, וכך גם תפקידים אוצרים עם אחריות הנהלה.
נתונים אלה מצביעים על כך שההתקדמות היא "לא אחידה", וכי עמדות ההנהגה הבכירות ביותר חסרות גיוון במיוחד, כותב ווסטרמן בקדמה למחקר החדש. אך מתקיימים מאמצים ליישור המגרש. איגוד מנהלי מוזיאון האמנות, למשל, הודיע לאחרונה על תוכנית התמחות בתשלום לסטודנטים במכללות המיעוטים. וקרן מלון הקימה מענק בסך 4 מיליון דולר לתמיכה במגוון בקרב מועצות המוזיאונים.
על פי ווסטרמן, ממצאי הסקר מייצגים אינדיקציה חיובית לכך ששינוי מתרחש - גם אם עד היום היה "איטי".
"תוצאות אלה מראות ששכירות מגוונת אפשרית לחלוטין", היא כותבת, "ומעודדת את כולנו לעשות יותר כדי לממש את הפוטנציאל הזה."
