אם אתה חלק מזוג הטרוסקסואלי ואתה עובר לעבודה, רוב הסיכויים שזו הקריירה של הגבר שמניעה את המהלך. בני זוג נוטים יותר לרדוף אחר שאיפותיו של גבר מאשר לאישה, אומר הוושינגטון פוסט . אך לא ברור בדיוק מדוע זה קורה.
על פי מחקר חדש, טוענת הפוסט, הפער עשוי להיות שמקורו בבחירת קריירה של גברים ונשים, ולא מהחלטה לתעדף את יעדי הגבר. מסקנה זו הגיעה מעבודתו של חוקר אוניברסיטת מינסוטה, אלן בנסון, שחישב שתעשיות שנשלטות על ידי גברים נוטות להיות מוגבלות יותר מבחינה גיאוגרפית מאשר תעשיות בהן נשלטות הנשים.
קח, למשל, תחומים כמו הנדסת נפט וגז, פוליטיקה או הנדסת חלל - כל הגורמים המאוכלסים לרוב על ידי גברים. לכל אחד מהתעשיות הללו ישנם כמה רכזות קטנות בהן מרבית הפעולה יורדת. ואף עבודות חדשות יותר שנראות כאילו ניתן לבצע מכל מקום - תכנות מחשבים, עיצוב - נוטות למשוך אנשים לאחד ממרכזי הטכנולוגיה הבודדים הפזורים ברחבי העולם. בצד האחורי, עבודות כמו הוראה, סיעוד וחשבונאות - בהן נשים מחזיקות יותר בתפקידים - ניתן לבצע פחות או יותר בכל מקום.
השוני הזה בדרישות הגיאוגרפיות של התעשייה הכבדה גברים ונשים, אומר בנסון במחקרו, טוען כי יתכן שזו דרישות התפקיד, ולא הטיה טבעית מובנית בדינמיקת הכוח של זוגות נשואים, זה העומד מאחורי הטיפול הלא אחיד .
"הנטייה לגברים לנוע בתדירות גבוהה יותר מנשים מוסברת לחלוטין על ידי סוגי העבודות שהם נכנסים אליהם, ולא שהם גברים או נשים", אמר בנסון לדינה אל-בוגדאדי של הדואר. "גברים שנכנסים לעבודות שנשלטות על ידי נשים לא נוטים לזוז באותה מידה לעבודה. אם אתה מסתכל על נשים שנכנסות למשרות שנשלטות על ידי גברים, הן נוטות לעבור הרבה. "
מקומות עבודה מסוימים ממוקמים גיאוגרפית מכיוון שהם צריכים להיות: כורים הולכים לאן שהמוקשים נמצאים. בתיאוריה לפחות, משרדים עובדים מרוחקים ווירטואליים עשויים להפוך תעשיות כמו פרסום או תכנות לפזורות יותר; יתרונותיהם הכלכליים של אשכולות, עם זאת, גורמים כי גם אם עובדים מבלים את רוב ימיהם בההה במסכי מחשב, עדיין יש סיבה לאנשים לאתר מחדש את מרכז התעשייה. אך תרבות זו מאפשרת גם ציפיות מבודרות - שמשפחות יעברו לעבודה, על חשבון הקריירה של בן זוג אחד. אם זה לא הכרחי בהחלט, יש מקום למצוא דרכים טובות יותר להעסיק מחצית מהזוג העובד מבלי לפגוע במומנטום הקריירה של האחר.
