עם עליית נשים לשורות המנהיגות של חברות גדולות, סופרות, פוליטיקאים, אנשי מקצוע ואנשי מדיניות הקדישו תשומת לב רבה יותר לאי-שוויון עמוק - אמהות עובדות, בכל הדרגים המקצועיים, בסופו של דבר מלהטטות את החלק הארי של עבודות הבית והחובות המשפחתיות לצד הקריירה שלהם. (נשען פנימה! נשען החוצה!) אפילו הנשיא אובמה הרגיש שחשוב להכיר בכך שנשים עדיין לא מוערכות בעסקים.
תקשורת מהטלפון הוצגה כפתרון אפשרי אחד, שיאפשר לנשים עובדות ללהטט ממש את המחשב הנייד ואת התינוק. אך מחקר שנערך לאחרונה מראה כי גם כאן גברים מכים נשים - יותר גברים מאשר נשים מנצלים את היכולת לעבוד מהבית.
ויקי אלמר בקוורץ מצטט למחקר שנערך לאחרונה על ידי קבוצת האסטרטגיה Flex + שמצא כי 36 אחוז מהגברים עובדים מהבית, לעומת 23 אחוז בלבד מהנשים. תוצאות אלה מאושרות על ידי סקר האריס אינטראקטיבי שנערך בשנה שעברה.
מדוע נשים לא מנצלות את היכולת לעבוד מכל מקום? אלמר שוחח עם קאלי וויליאמס יוסט, מחברם של שני ספרים, לצבוט את זה ולעבוד + חיים: למצוא את ההתאמה המתאימה לך . יוסט אומר שזה לא רק עניין של החלטה לעבוד מהבית. חברה צריכה להחליט שהגמישות תהיה חלק ממדיניותה ותציע אפשרות זו לגברים ונשים כאחד. אלמר כותב:
היא חושבת שנשים אולי לא שואלות לבקש עבודה מהסדרי בית, מחשש שהן יועברו אל "מסלול האמא." תוצאות הסקר שלה מראות שנשים נוטות יותר לעבוד בתוכנית רצפה פתוחה ובתאים במקומות עבודה, אותה קבוצה שאמרה כי הכי פחות עשויים להשתמש בגמישות.
ונשים שכן בוחרות את לוח הזמנים הגמיש יותר נענשות לרוב, על פי מחקר שנערך בהרווארד מצא כי חברות נוטות לתגמל אנשים השוהים באיחור ועובדים שעות רצופות ארוכות, על פני אלו שבחרו בלוח הזמנים הגמיש - גם אם שני העובדים הללו שווים באותה מידה פרודוקטיבי.
בעיקרו של דבר, מרבית החברות לא מקלות על אף אחד מהעבודה מהבית, ומי שיש לו אפשרות זו נענש לרוב על השימוש בהן. אז בעוד שתקשורת לעבודה זה דבר נהדר - זה לא יביא לקסם בלחץ על אמהות עובדות.
