האמריקאים גרועים מלהיות מחוץ לשעון. אנחנו אחד המקומות הבודדים שבהם המעסיקים אינם נדרשים לקחת פסק זמן, ואנחנו עובדים שעות רבות יותר מכל מדינה אחרת מלבד דרום קוריאה ויפן. וכשנותנים לנו ימי חופש, אנשים רבים לא לוקחים אותם. הרבה סופרים הביעו את חסרונותיהם של עובדים המשורשרים לשולחן העבודה שלהם, לטלפונים חכמים ולהודעות דוא"ל. אז זה נחמד (או מעורר קנאה) לדמיין שכמה עובדים, איפשהו, יש קצת זמן קל יותר להתנתק. וכמובן, קל לדמיין שהמקום הזה יהיה צרפת, שכבר ידועה בכך שהיא נותנת לעובדיה הפסקה.
אתמול דיווח הגרדיאן כי מיליון עובדים בתחום הטכנולוגיה והייעוץ ייאלצו לכבות את הטלפונים שלהם ולהפסיק לבדוק מיילים בשעה 18 בערב. זה סיפור נהדר: זה מתאים בדיוק לרעיונות שלנו לגבי צרפת וגורם למישהו שבודק את ההודעות שלהם שלח בדוא"ל דבר ראשון בבוקר והדבר האחרון בלילה נאנק מקנאה. הבעיה היא שזה לא ממש נכון. לעיתון הצרפתי Les Echos יש את ההסכם המלא לקרוא. ההסכם הוא (כמובן) בצרפתית, והתרגום של אותו הסכם גרם למעט צרות. אתה מבין, אף אחד לא מכריח את העובדים הצרפתים לכבות את הטלפונים שלהם.
Slate מדווח כי ההסכם הוא למעשה ערפילי וספציפי בהרבה. זה חל על רבע מאותם מיליון אנשים שהגרדיאן הצביע עליהם - רק קבלנים ספציפיים שאין להם שעות ספציפיות ולכן אינם בהכרח מוגבלים לחוק של 35 שעות שבוע העבודה בצרפת, שקיים מאז 1999. ההסכם מעניק לעובד מסוג זה "חובה להתנתק". צפחה מסבירה מה זה אומר:
מבחינתו, "חובת הניתוק" המוגדרת בהסכם היא בעצם הכרה בכך שלעובדים עצמאיים אלה יש זכות לנתק פסק זמן מוצק בכל יום. "ההסכם מבטיח להם תקופת מנוחה יומית מינימלית של 11 שעות, כלומר הם יכולים לעבוד באופן חוקי עד 13 שעות ביום", כותב Slate.fr. "לא ממש יום שמסתיים בשעה 18 בערב - אלא אם כן הוא מתחיל בשעה חמש בבוקר. "
אכיפת כלל זה תהיה קשה, ולא כל המשרות של כולם יכולות להרשות לעצמן את הזמן המוזמן, אומר טום דה קסטלה ב- BBC:
איכוף איסור אימיילים יהיה כמעט בלתי אפשרי, טוען אליף רצה, אנליסט נפט בסטוונגר, נורווגיה. הוא בודק אימיילים כל חצי שעה כשהוא עוזב את העבודה בשעה 16:30 עד 19:00. שוק המניות עדיין פתוח והוא עשוי לקבל הודעה דחופה מהקולגות בלונדון. כשהוא מתעורר הוא בודק אם עמיתים בארה"ב או בסינגפור היו בקשר. "אני לא חושב שאיסור יעבוד. אם נורבגיה אוסרת על החברה שלי לשלוח אלי דוא"ל, החברה שלי צריכה לוודא שמישהו מסוגל לכסות את הבקשה שהייתה צריכה להיות בתיבת הדואר הנכנס שלי." התעשייה תמצא דרך לעקוף אותה, הוא טוען.
ולא כולם מסכימים כי איסור פשוט על אימיילים הוא הדרך לתקן את הבעיה העובדת יתר על המידה. "גישה טובה יותר היא לחנך מנהלים לגבי איזון בין חיים לחיים ולעודד אותם לתעדף, " כותב דה קסטלה. אבל, גם אם זה לא עומד לפתור את הבעיה, זה רעיון מקסים: אתה הולך הביתה מהעבודה, ואתה בעצם בבית.
